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人才理念
德才兼备,以德为先。
建筑设计行业作为技术、智力密集型的行业,人才是企业的核心资本,也是企业赖以生存和发展的关键所在。我们积极倡导“人才是第一资源,是第一资本”的观念,既要重德也要重才,但有才无德的干部不会受到重用,这是党对干部选拔任用工作的科学总结。通过实施人才工程建设和青年人才培养计划作为重点,进一步集聚、整合优秀人才,充分发挥各类技术和管理人才的积极性和创造性,搭建人才快速成长、脱颖而出的平台。
 
人才培训
统率协调各部门管理型领军人才。即,能够根据市场需要,善于创新,在企业转型过程中起核心和中坚作用的高层次复合型管理人才。
建筑设计各专业的学科技术领军人才。即,能够提出专业设计的新理念、新技术、新方法,完成具有重大行业影响的工程项目和课题研究的技术带头人。
大型工程项目管理的高级项目领军人才。即,能够组织包括项目可行性研究、前期咨询、方案论证、招投标代理、设计施工、项目管理、工程监理、造价控制等在内的全过程服务的高级管理人才。
 
个人发展计划
个人发展计划-Individual Development Plan-IDP-是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。IDP实施的对象是全体集团在职的35周岁以下的青年员工,是集团强化人力资源的开发与管理,引导员工特别是青年员工的职业发展,是青年员工在集团发展总目标下,明确个人发展方向,达到员工的个人发展与集团发展协调一致。
内容包括:新员工和企业相互了解,实施导师带教计划,评估与反馈。
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