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人才结构
个人发展计划-Individual Development Plan-IDP-是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。IDP实施的对象是全体集团在职的35周岁以下的青年员工,是集团强化人力资源的开发与管理,引导员工特别是青年员工的职业发展,是青年员工在集团发展总目标下,明确个人发展方向,达到员工的个人发展与集团发展协调一致。
内容包括:新员工和企业相互了解,实施导师带教计划,评估与反馈。
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